raporluyken staj parası kesilir mi

Ancak durumun tespit edilmesi halinde, işçisinin raporluyken çalıştığını SGK’ya bildirmeyen işverene, bildirimi yapmadığı için brüt asgari ücretin yarısı tutarında (823.50 TL) idari para cezası kesilir. Asgari ücret ile birlikte işletmelerde staj yapan üniversiteli, meslek lisesi öğrencisinin staj ücreti de arttı. 2022 stajyer maaşı ne kadar? Devlet stajyere ne kadar veriyor? StajEğitimi İşbirliği Protokolü. T.C. Danıştay Başkanlığı ile Üniversitemiz arasında 2017’de imzalanan protokolde üniversitemiz İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ve Hukuk Fakültesi lisans öğrencileri aldıkları eğitimle ilgili Danıştay Başkanlığı’nda staj eğitimi alabilecektir. Staj Eğitim Programı her İOKBSBilgilendirme web sitesi olarak öğrenciler ve onların destekleri aileleri için var gücü ile çalışmaktadır. Sınav hakkında ve soruları ile ilgili her konuda sitemi gerekli tüm bilgilendirmeleri yapmaktadır. Bunun yanında merak edilen tüm konular ve sorular için iletişim bölümü ile irtibata geçmek mümkündür. Bu durumda ikramiyenin en fazla 1/4'ünün haczi mümkün ise de; yukarıda belirtilen 4. maddedeki fazla mesai, evlilik yardımı, çocuk zamları, ayni yardımlar, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti gibi ödemelerin haczi mümkün değildir. Kıdem tazminatı gibi ödentinin ve vergi iadesi alacağının ücretten sayılacağına dair Site Rencontre Totalement Gratuit Sans Abonnement. - tarihli ve 26378 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar - Millî Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün Ek ders ücreti konulu tarihli ve 2007/19 nolu Genelgesi Ek ders saati sayıları haftanın çalışma günlerine dağıtılması “16- Kararın 23'üncü maddesinde; “1 Bu Kararın 10, 14 ve 21'inci maddelerindeki ek ders saati sayıları haftanın çalışma günlerine eşit olarak dağıtılır. Eşit dağıtılamaması hâlinde kalan ek ders saati sayısı eşit olarak pazartesi ve cuma günlerine eklenir.” hükmüne yer verilmiştir. Buna göre, yalnızca Kararın 10, 14 ve 21'inci maddelerinde belirtilen görevlilerin ek ders saati sayıları haftanın çalışma günlerine eşit olarak dağıtılacak, bunun dışında kalanların ek ders saati sayıları, öncelikle aylık karşılığı kısmı değerlendirilmek üzere o hafta okuttukları derslerin tamamı üzerinden ki; sınıf öğretmenliği alan öğretmenleri de dâhil olmak üzere, öğretmenlerin hafta içinde okuttukları dersler aylık karşılığı ders görevlerini doldurdukları saate kadar aylık karşılığı olarak değerlendirilecek, bunun üzerine okuttukları dersler ise ek ders ücreti karşılığında değerlendirilecektir. Yüz yüze eğitim kapsamında aylık karşılığı ders görevini doldurmayan öğretmenlere, yine yüz yüze eğitim kapsamında ek ders ücreti ödenmeyecektir. Bu nedenle, bu durumdaki öğretmenlerin ek ders saatleri önceden belirlenmeyecek, o hafta içinde okuttukları ders saati sayıları esas alınarak hafta sonunda belirlenecektir. Herhangi bir nedenle ders görevini yerine getiremeyen öğretmenin yerine derse girenler de bu görevi öncelikle aylık karşılığı olarak yerine getirecektir.” Ek ders görevinin fiilen yapılmaması durumu. “17- Kararın 25'inci maddesinde; “1 Bu Karar kapsamında ek ders ücreti ödenebilmesi için, ek ders görevinin fiilen yapılmış olması, ek ders görevinden sayılan veya ek ders görevinin yapılmış sayılacağı hâller bakımından ise bu Kararda belirlenen koşulların oluşması şarttır. Ek ders ödemelerinden harcama yetkilisi, ödeme emri belgesini düzenleyen gerçekleştirme görevlisi ve bu Kararda belirtilen esas ve usuller çerçevesinde ek ders görevinin gerçekleştiğine ilişkin belgeyi düzenleyen ve onaylayan diğer gerçekleştirme görevlileri müteselsilen sorumludur. 2 Yapılan inceleme sonucunda fiilen yapılmadan ve gerekli koşullar oluşmadan ödendiği anlaşılan ek ders ücretleri ilgililerden yasal faizi ile birlikte geri alınır. 3 Bu Kararın 10, 14 ve 21'inci maddeleri uyarınca ödenen ek ders ücretleri, yarım günlük izinler hariç, her ne şekilde olursa olsun izinli ve raporlu olunan sürelerde ödenmez.” hükmüne yer verilmiştir. Görüleceği gibi ek ders ücreti ödenmesinin temel koşulu; Karar kapsamında öngörülen ek ders görevinin fiilen yapılmış olması ya da Kararda belirlendiği şekliyle ek ders görevinden sayılan veya ek ders görevinin yapılmış sayılacağı hâllerin gerçekleşmiş olmasıdır. Ek ders ücreti ödenebilmesi için öncelikle görevin Kararda belirlenmiş olması ve karşılığında ek ders ücreti ödenmesinin de öngörülmüş olması gerekmektedir. Bu nedenle, Kararda belirlenmemiş görevler için, bu yönde alınan onaylara bağlı olarak ek ders ücreti adı altında herhangi bir ödeme yapılması mümkün bulunmamaktadır. Bu hususlara uyulmaksızın yapılacak ek ders ücreti ödemelerinin; harcama yetkilisi, ödeme emri belgesini düzenleyen gerçekleştirme görevlisi ve bu Kararda belirtilen esas ve usuller çerçevesinde ek ders görevinin gerçekleştiğine ilişkin belgeyi düzenleyen ve onaylayan diğer gerçekleştirme görevlilerinden yasal faizi ile birlikte geri alınacağının unutulmaması gerekmektedir.” Hangi durumlarda ek ders ödenmez? 1. Ek ders görevinin fiilen yapılmış olması Ek ders görevinden sayılan veya ek ders görevinin yapılmış sayılacağı hâller için Kararda belirlenen koşulların oluşması şarttır. 3. Aylık karşılığı ders görevini doldurmayan öğretmenlere, yine yüz yüze eğitim kapsamında ek ders ücreti ödenmeyecektir. 3. maddedeki hükümleri anlamak için yüz yüze eğitimin tanımının bilinmesi gerekmektedir. Ekdersle ilgili kararın bu tanım yapılmıştır. “Tanımlar MADDE 4- 1 Bu Kararda geçen; n Yüz yüze eğitim İşletmelerde meslek eğitimi ve staj kapsamında yapılan ders görevleri hariç olmak üzere, ilgili mevzuatı çerçevesinde belirlenen müfredat kapsamında öngörülen teorik ve uygulamalı derslerin eğitiminin derslik, bölüm, atölye ve laboratuvar gibi eğitim ortamlarında öğretmen-öğrenci bütünlüğünde yapılmasını, ifade eder.” Bu tanıma göre öğrenci ile öğretmenin bir araya gelerek teorik ve uygulamalı derslerin eğitiminin derslik, bölüm, atölye ve laboratuvar gibi eğitim ortamlarında öğretmen-öğrenci bütünlüğünde yapılması yüz yüze ve teknik eğitim okullarında, kararın kapsamında mesai saatleri dışında, hafta sonu yarıyıl ve yaz tatillerinde yapılan açık öğretim lisesi öğrencilerin bu okullardan aldıkları yüz yüze eğitim bu kapsama dâhil değildir, sadece isim benzerliği bulunmaktadır. Bu eğitimlerin yüz yüze eğitim kapsamına girmesi için mesai saatleri içinde yapılması gerekmektedir. Bizim sıraladığımız tekrar dönersek genelgenin 16 maddesinde yer alan “Aylık karşılığı ders görevini doldurmayan öğretmenlere, yine yüz yüze eğitim kapsamında ek ders ücreti ödenmeyecektir.” ifadesi, yüzyüze eğitimin tanımından yola çıkarak öğretmenin sevk, rapor, izin gibi derse girmemesi durumunda, o gün girdiği ders kadar ek dersi kesilecektir. Fakat burada bilinmesi gereken aşağıdaki durumlarda ek dersi yine ödenecektir. Çünkü aşağıda belirttiğimiz durumlar yüzyüze eğitim kapsamı dışındadır. ve yaz tatillerinde yapılan ders görevleri, saatleri dışında yapılan ders görevleri, mesleki eğitim görevleri, koordinatörlük ücretleri bakım ve onarım görevleri, egzersiz görevleri ve plan çalışmaları, ders dışı hazırlık raporlu ve sevki güne denk gelmeyenler Niteliğinde Yönetim Görevi, Sosyal ve Kişilik Hizmetleri, sınıf öğretmenliği görevleri, içi eğitim faaliyetleri, 10. İlgili mevzuatına göre, dönem içinde herhangi bir nedenle derslerin yapılmadığı günler için düzenlenen eğitim faaliyetleri, gün, tam yıl eğitim yapılan mesleki ve teknik okul ve kurumlarda bu programlar için uygulanan dersler, dışında çalışan vatandaşlarımızın çocuklarının, ortak dil ve kültür birliği bulunan soydaşlarımızın toplumumuza ve eğitim sistemimize uyumlarını sağlamak amacıyla açılan kurslar, kursları, mücadele projesi çerçevesinde yapılan beceri kazandırma ile ilgili eğitim programları, öğretim kurumları öğrencilerinin, örgün eğitim kurumlarında gördükleri yüzyüze eğitim uygulamaları, 16. Belleticilik Görevi, 17. Ders Dışı Eğitim Çalışmaları, izcilik, Satranç vb. Kitabı ve Aracı Hazırlama Görevi ve mahalli bayramların hazırlık çalışmalarına öğrencilerle birlikte katıldıkları takdirde bu günlere gelen dersler, düzeyinde bayram kutlamaları için kurulan hazırlık komite görevleri merkez ve taşra teşkilatında geçici görevle görevlendirilenler, türlü eğitsel gezi, konferans, kurs ve seminerlerde görevlendirilenler, Aylık ders görevinin doldurulamaması halinde bile ek ders ücreti verilecek haller için tıklayınız. İlgili karara ve genelgeye açılan davalar için tıklayınız Facebook'tan takip etmek için tıklayınız olarak memurların, emeklilerin, işçilerin sorunlarını ve sorularınızı çözmeye devam ediyoruz. Devlet Memurları Kanunu'na göre rapor alan çalışanın maaşı kesilir mi? İşte cevabı... HABERLER Devlet memurları kanunu 657 ye göre belirli hastalıklar için kullanılan hastalık izinleri dışında bir yıl içinde kullanılan hatalık izinleri iş görememezlik belgeleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan sürelerde zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir. Kanunda belirtilen belirli hastalıklar sağlık kurulu raporuna göre verilen hastalık izinleri iş göremezlik ile kanser, verem, akıl hastalığı, şeker hastalığı ve açık kalp ameliyatı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ve yatarak tedavi gördükleri sürelerde maaşları tam ödenir zam ve tazminatları eksiksiz alır. Buradan da anlaşılacağı üzere heyet raporu alanların sağlık kurulu raporu maaşlarında herhangi bir kesinti olmaz. 1 iş yılı takviminde 7 günden sonra ki günlerde alınan her rapor için maaşlarında ve tazminatlarında % 25 kesintiye gidilir. Sigortalı çalışan işçi istirahat raporu devam ediyorken işten çıkarılırsa, rapor parası alabilir mi yoksa rapor parasını alma hakkını kaybeder mi ? Bu husus en çok soru sorulan konular arasında yer belirtelim ki 4/1-a SSK kapsamında çalışan işçinin, işten çıkması veya çıkarılması nedeniyle sigorta çıkışının verilmesi halinde, 5510 sayılı Kanunun Sigortalılığın sona ermesi başlıklı 9 uncu maddesi uyarınca, hastalık ve analık hükümlerinin uygulanmasında sigortalılık;– İlgili kanunlar gereği sigortalının ücretsiz izinli olması, greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hallerinde, bu hallerin sona ermesini,– Diğer hallerde hizmet akdinin sona erdiği, yani sigortalı işten ayrılış bildirgesinde işçinin işten ayrılış tarihi olarak belirtilen tarihi,takip eden onuncu günden başlanarak yitirilmiş sayılır. Dolayısıyla bu durumdaki işçiler, sigorta çıkış tarihinden sonraki 9 gün süreyle daha sigortalı kazası ve meslek hatalığı iler diğer durumlarda ise işçinin sigortalılık süresi sigortalı işten ayrılış bildirgesinde belirtilen işten ayrılış tarihi itibariyle sona erer. Dikkat edilirse burada sigorta çıkışı olarak esas alınan tarih, sigortalı işten ayrılış bildirgesinin Kuruma verildiği tarih değil, bildirgede yer alan işçinin işten ayrılış tarihidir. Bu arada belirtmek gerekir ki sigortalı işten ayrılış bildirgesinin 10 gün içinde verilmesi gerekir. Bkz. Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi, İşten Ayrılış Bildirgesinde Düzeltme – Silme Yapılabilir mi ?, Hatalı Verilen Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin İptali başlıklı yazılar.Sigortalı işçinin istirahati devam ediyorken sigorta çıkışının verilmesi halinde rapor parası alıp alamayacağı ile işçinin sigorta çıkışı verildikten sonra alacağı istirahat raporları için rapor parası ödenip ödenmeyeceği konularına gelince; Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 40 ıncı maddesinin onuncu fıkrası 05/12/2017 tarihinde değiştirilmiş olup yeni düzenlemede; “Sigortalının, hastalık ve analık sigortası bakımından geçici iş göremezlik ödeneği almasına esas istirahat raporu süresi içinde, sigortalılık hâlinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, sigortalılığın sona erdiği tarihten sonra en fazla onuncu güne kadar geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.” hükmüne yer verilmiştir. Ayrıca 2016/21 sayılı SGK Genelgesinde de konuya yer verilmiştir. Dolayısıyla bu hüküm ve söz konusu Genelge uyarınca;– Sigortalılığı devam ediyorken rapor alan işçinin, raporu devam ediyorken işten çıkarılması sigorta çıkışının verilmesi halinde, rapor hastalık veya analık gebelik nedeniyle alınmışsa raporun sigorta çıkış tarihinden öncesine isabet eden kısmı ile sigorta çıkış tarihinden en fazla 10 uncu güne kadarki rapor süresi için rapor parası ödenecektir, rapor daha uzun süreli olsa bile kalan süre için rapor parası ödenmeyecektir. Örneğin; sigortalı, 27/11/2018 tarihinde başlayan 30 günlük istirahat raporu almış ve istirahati devam ederken 29/11/2018 tarihinde işten çıkarılmıştır. Buna göre sigortalıya işten çıkarıldığı tarihi takip eden 9 günlük sürenin sonrasına kadar yani 08/12/2018 tarihine kadar rapor parası ödenecek, sigortalı 10 uncu günde sigortalılık niteliğini yitirmiş sayılacaktır. Aynı şekilde sigortalı sigorta çıkışının verildiği tarihten sonraki 9 günlük süre çerisinde rapor alırsa yine raporun sigorta çıkışının verildiği günden sonraki 9 uncu güne kadarki kısmı için rapor parası ödenecektir. Örneğin; 14/12/2018 tarihinde işten çıkarılmış ve 15/12/2018 tarihinde başlayan 20 günlük istirahat raporu almıştır. Sigortalıya istirahat raporunun işten ayrılışı takip eden 9 uncu dahil güne kadar olan bölümü için yani 23/12/2017 dahil tarihine kadar olan bölümü rapor parası ödenecektir. Öte yandan hastalık nedeniyle alınan raporlarda ilk iki gün için rapor parası ödenmediği unutulmamalıdır.– Eğer sigorta çıkışı verilen işçi istirahat raporunu iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle almışsa bu durumda da sadece raporun sigorta çıkış tarihinden öncesine isabet eden kısmı için rapor parası ödenecek, rapor devam ediyor olsa bile sigorta çıkış tarihinden sonrası için rapor parası ödenmeyecektir. Örneğin; sigortalı iş kazası nedeniyle 11/01/2019 tarihinde başlayan 20 günlük istirahat raporu almış, 15/01/2019 tarihi itibariyle çıkışı verilmiştir. Bu durumda sigortalıya raporu devam ettiği halde sadece 15/01/2019 tarihine kadarki bu tarih dahil 5 günlük süre için rapor parası ödenecek, bu tarihten sonrası için rapor parası ödenmeyecektir.– 4/a kapsamında sigortalı olarak çalışıyorken istirahat raporu alan işçinin rapor devam ediyorken sigorta çıkışının verilmesi ve ertesi gün 4/b Bağ-Kur sigortalılığının başlaması halinde, eğer rapor iş kazası ve meslek hastalığı ya da analık gebelik nedeniyle alınmışsa, sigortalının 4/a sigorta çıkışının verildiği tarihten sonrası için de o rapora ait rapor parası ödenecektir. Eğer bu istirahat raporu hastalık nedeniyle alınmışsa bu durumda raporun sigorta çıkışının verildiği tarihten sonrasına isabet eden kısmı için rapor parası İşçinin İşten Çıkarılma ŞartlarıYukarıdaki tarihler işçinin sigorta çıkışı verildikten sonra hangi tarihe kadar rapor parası alabileceğini açıklamak için verilmiş olup, İş Kanunun 25 inci maddesine göre istirahatli raporlu işçinin işten çıkarılabilmesi için belirli sınırlamalar getirilmiş ve belirli süreler öngörülmüştür. Bu konudaki açıklayıcı bilgi İşveren Hastalanan veya Rapor Alan İşçiyi İşten Çıkarabilir mi ? başlıklı yazıda, geçici iş göremezlik ödeneği rapor parası hakkında ayrıntılı bilgi ve açıklamalar ise Rapor-İzin Rehberi sayfasında yer almaktadır. SGK’lı işçiler iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık doğum hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan SGK istirahat sürelerine ilişkin geçici iş göremezlik ödeneği almaktadır. SGK uygulamasında geçici iş göremezlik ödeneğinin verilebilmesi için doktor raporu yeterli olmayıp, aynı zamanda çalışmadıklarına dair işverenlerin bildirim yapmaları da istenmektedir. İşten çıkarılan sigortalılar için işveren tarafından sigortalının işten ayrıldığı tarihten sonraki süreler için çalışılmadığına dair bildirim yapılmasına gerek bulunmamaktadır. Esasen sosyal güvenlik sisteminin kuruluş dönemlerinde, bilgi işlemin, yapay zekanın, bilgisayar ve teknolojinin olmadığı onlarca yıl önceki dönemlerde sigortalıların rapor parası almaları için işverenlerin aynı zamanda işyerinde çalışmadıklarını bildirmeleri gerekiyordu. Bu uygulama aradan 60 küsur yılı geçmesine rağmen aynen devam ettiriliyor. Esasında çalışanların neredeyse tamamı kötü niyetli 3-5 kişi hariç raporlu olduğu sürede zaten çalışmıyor, çalışamıyor. Yani demem o ki artık bu uygulama çağdışı kalmıştır, ihbar şikayet vs. olmadığı sürece işverenlerden çalışmadığına dair bildirim talebi yapılmamalıdır. Halen uygulamada sigortalıların raporlu oldukları sürelerde işyerinde çalışmadıklarına yönelik bir Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri’nin elektronik ortamda yapılmasına ilişkin bir zorunluluk bulunuyor. Hastalık durumunda 1 günlük veya 2 günlük istirahat raporları için rapor parası ödenmediğinden, 1-2 günlük hastalık raporları için çalışılmadığına dair bildirim yapılması gerekmemektedir. Ancak iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle alınan raporlarda 1 günlük olsa dahi geçici iş göremezlik ödeneği verildiğinden çalışmadığına dair bildirim yapılması gerekmektedir. İşverenler, sigortalılarca hak edilen istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda Kuruma göndermeleri gerekmektedir. Yapılan düzenleme ile e-SGK / İŞVEREN / Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi do ekranından, işverenler tarafından sigortalıların hak ettikleri istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son tarihteki günün sonuna kadar elektronik ortamda yapılması zorunluluğu bulunmaktadır. Ayrıca, istirahatli olduğu sürede işyerinde çalışmayan sigortalıyla ilgili o aya ait aylık prim ve hizmet belgesinde 01istirahat eksik gün nedeni veya “istirahat süresinde çalışmamıştır” kutucuğunun işaretlenmesi yoluyla çalışılmadığına dair bildirim yapılabilmektedir. Ancak sistemsel hatalardan dolayı hem işverenlerin ekranlarına yıllarca düşmeyen raporlar olabiliyor, hem de işverenlerin sürekli olarak bunu takip etmeleri mümkün değil. Bu durumda sistemsel hata dahi olsa geç bildirilen veya işveren ekranına düşmeyen raporlarda idari para cezası uygulanmaktadır. İstirahat raporları için Çalışmadığına Dair Bildirim Girişini yapmayan işverenlere 5510 sayılı Kanunun 102'nci maddesinin birinci fıkrasının i bendi uyarınca brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanmaktadır. Daha önce uyarıya rağmen verilmediğinde idari para cezası uygulanırken daha sonra yapılan değişiklikle uyarıya gerek kalmadan doğrudan idari para cezası uygulanmaya başlamıştır. Geçtiğimiz hafta BloombergHT’de yaptığımız programa gönderilen bir izleyici sorusu ile bu konu tekrar gündeme geldi. Özellikle 7256 sayılı Torba Kanun’la getirilen yapılandırma avantajlarından işverenlerin faydalanabilmesi için SGK personeli yoğun bir mesai içinde idari para cezalarını tebliğ etmeye çalışıyor. Burada çağdışı kalmış, sağlıklı çalışmayan, hatalı, yanlış ve sürekli işveren ve sigortalı mağduriyetine sebebiyet veren bir uygulama var, bu uygulamayı sonlandırın. Sistem hatalarının işverene ceza olarak yansıtılmasından vazgeçilmelidir. Asla münferit olmayan ve onbinlerce işyerini ilgilendiren bu sorunu en doğru şekilde tespit etmek ve bilgi almak için SMMM odalarına ve TÜRMOB’a görüş sorulabilir, mali müşavir meslek mensuplarından detaylı bilgiler alınabilir. Zaten raporlu olduğu için çalışmayan, çalışamayan sigortalıları ve sistemsel hatadan dolayı geç bildirim mağduru olan işverenleri kurtarın. İşçinize, işvereninize güvenin, çalışmadığına dair bildirim gibi yüz karası bir sistemi kaldırın. Eğer ihbar, şikayete bağlı tespitlerde bir suiistimal varsa da cezasını en ağır şekilde uygulayın.

raporluyken staj parası kesilir mi